El BONUS DE PREVENCION se trata de un sistema de incentivos que tiene por objeto la mejora de la prevención de riesgos laborales en las empresas, adoptando medidas y procesos que contribuyan de manera eficaz a la reducción de la siniestralidad laboral.

Para incentivar esta mejora, las empresas que tengan una siniestralidad laboral inferior a la media de su sector de actividad, podrán ver reducidas sus cotizaciones por contingencias profesionales, previa solicitud del Incentivo a la Mutua que la proteja.

Hay dos tramos de incentivos, cada uno por importe del 5% de las cuotas por contingencias profesionales abonadas por las empresas durante el período de observación:

• Incentivo General: Automático (previo cumplimiento de requisitos). No hay que justificar inversiones.

   

• Incentivo Adicional: La empresa solicitante debe haber realizado inversiones en alguno de los siguientes conceptos:

  • Incorporación o ampliación de recursos preventivos propios.

  • Realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo en la empresa.

  • Disponer de planes dinámicos de movilidad vial.

  • Realización de inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.

Ambos Incentivos conllevan el cumplimiento de los siguientes requisitos

• Haber cotizado a la S.S. durante el período de observación (2017-2014) un volumen total de cotización por contingencias profesionales superior a 5.000.-€, o haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250.-€ en los 4 ejercicios que componen dicho período.

• Encontrarse en el período de observación por debajo de los límites de siniestralidad establecidos en la normativa.

• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad a fecha de 31 de mayo de 2018.

• No haber sido sancionado por resolución firme en vía administrativa, en el período de observación, por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social.

• Acreditar el cumplimiento por la empresa de las obligaciones en materia de prevención de Riesgos laborales.

• Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.