1.       COTIZACIÓN TRABAJADORES AUTÓNOMOS

·         Reducciones y bonificaciones aplicables a jóvenes trabajadores por cuenta propia, en los siguientes supuestos:

a.       Hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35 años.

a.       Reducción 30% sobre Contingencias Comunes (C.C.)

b.       Trabajadores menores de 30 años que causen alta inicial en RETA o no hayan estado en situación de alta en los últimos 5 años.

a.       Reducción del 80% los 6 meses siguientes al alta (sobre C.C.)

b.       Reducción del 50% los 6 meses siguientes

c.       Reducción del 30% los 3  meses siguientes

c.       Discapacitados con discapacidad igual o superior al 33% que causen alta en el RETA.

a.       Reducción del 80% los 6 meses siguientes al alta (sobre C.C.)

b.       Bonificación del 50% los 54 meses siguientes

d.       Discapacitados con discapacidad igual o superior al 33% menores de 35 años que causen alta inicial en RETA o no hayan estado en situación de alta en los últimos 5 años.

a.       Reducción del 80% los 12 meses siguientes al alta (sobre C.C.)

b.       Bonificación del 50% los 4 años siguientes

·         Compatibilización de la prestación por desempleo con actividad por cuenta propia:  Para menores de 30 años, sin trabajadores a cargo, que causen alta en RETA.

2.       PLURIACTIVIDAD DE TRABAJADORES AUTONOMOS

·         Posibilidad para los trabajadores que causen alta por primera vez en RETA, y en su virtud pasen a estar en situación de pluriactividad, podrán elegir una Base de Cotización inferior a la mínima (50% de la Base mínima durante los 18 primeros meses, y 75% de la Base mínima durante los siguientes 18 meses)

3.       INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

·         Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, que provengan de sectores donde no haya demanda de empleo, o que se encuentren desempleados desde hace mas de 12 meses: Reducción en la cuota del 75% (empresas de mas de 250 trabajadores) y del 100% (resto de empresas).

·         Contratación indefinida de desempleado menor de 30 años por empresas o autónomos de hasta 9 trabajadores: Reducción en la cuota de Seguridad Social por Contingencias Comunes del 100% durante el primer año. (Incentivo por el primer contrato que se realice tras la entrada en vigor de la norma).

·         Contrato "primer empleo joven": Contrato eventual para contratar a menores de 30 años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su transformación en indefinido: Bonificación 500€/año durante 3 años, o 700 si se suscribe con mujeres.

·         Incentivos al contrato en prácticas, para que aquellos jóvenes de hasta 30 años que han terminado su período formativo, puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación: Reducción en la cuota de Seguridad Social por Contingencias  comunes de hasta el 50%.

·         Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven. Contrato "Generaciones": Incentivo a la contratación de personas con experiencia para su incorporación a nuevos proyectos de emprendimiento joven:

Contratación indefinida con el objetivo de estimular a los jóvenes autónomos menores de 30 años a contratar un desempleado de larga duración mayor de 45 años, que pueda ofrecer a la actividad la experiencia necesaria:  El incentivo consiste en una reducción de la cuota a la Seguridad Social por Contingencias Comunes del 100% durante el primer año.