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Últimas Novedades

Lunes, 02 de julio de 2012
AYUDAS DESTINADAS AL FOMENTO DE EMPLEO ESTABLE PARA EL EJERCICIO 2012

Como consecuencia de la publicación de la Orden 26/2012, por la que se convocan ayudas destinadas al fomento de empleo estable, le informamos del objeto, condiciones, cuantía y plazo de solicitud de las ayudas, por si resulta de su interés. Además, y hasta el 28 de septiembre, adicionalmente podrá optar a ayudas por la contratación inicial indefinida de desempleados jóvenes menores de 30 años, mujeres, mayores de 45 años y parados de larga duración, siempre que las contrataciones representen un incremento neto de la plantilla en comparación con los 12 meses anteriores, y cumplan los requisitos específicos de cada uno de los colectivos. En caso de que esté interesado en acceder a alguna de estas ayudas, póngase en contacto con nuestro despacho a fin de concretar la concurrencia de los requisitos y obligaciones que resultan de aplicación.

 

·         OBJETO DE LA AYUDA: Apoyar la estabilidad laboral de los colectivos de trabajadores mas afectados por la temporalidad: mujeres y jóvenes menores de 30 años.

 

·         CONDICIONES DE LA AYUDA: Las ayudas se dirigen a incentivar la transformación en indefinidos de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, siempre que:

·        La conversión se produzca una vez transcurridos al menos 6 meses desde la fecha del inicio de la relación laboral.

·        La conversión se produzca antes del 25 de julio de 2012.

·        Los contratos indefinidos tengan una jornada igual o superior a la del contrato transformado.

·        La contratación represente un incremento neto de la plantilla en comparación con los 12 meses anteriores.  

·        (No es necesario esperar a la fecha del vencimiento del contrato).

 

·         CUANTÍA DE LA AYUDA: Se determinará en función del tiempo en que el trabajador haya permanecido ininterrumpidamente de alta en la empresa hasta el momento de la conversión, para contratos de jornada completa:

·        Entre 6 y 9 meses: 4.000 €, y 5.000 € en caso de mujeres.

·        Entre 9 meses y un día y 12 meses: 3.000 €, y 3.750 € en caso de mujeres.

·        Mas de 12 meses: 2.000 €, y 2.500 € en caso de mujeres.

Los contratos a tiempo parcial, si tienen una duración de al menos 20 horas, tendrán una reducción proporcional a la jornada.
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